Архив новостей

23 марта 2014 г.

Принят закон об ограничении размеров выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Госдума приняла в третьем чтении законопроект об ограничениях размеров компенсаций и выходных пособий при прекращении трудового договора с отдельными работниками.

Напомним, что документом предусмотрен запрет на установление работникам выплат выходных пособий, компенсаций или назначение иных выплат в любой форме в случаях их увольнения по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров по основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Также установлено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. Такие ограничения распространяются на:

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Такие меры предусмотрены в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, а также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия). Так, в указанных случаях компенсации работникам выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При этом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон таким работникам не могут выплачиваться выходные пособия, компенсации или назначаться иные выплаты в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с указанными работниками по любым установленным основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении совокупного размера выплат не учитывается размер:

  • причитающейся работнику заработной платы;
  • среднего заработка, сохраняемого в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в иных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок;
  • возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
  • денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
  • среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Отметим, что поправками в законопроект исключено ранее предлагаемое установление пределов выплаты компенсаций и выходных пособий (не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка). Также ранее совокупный размер выплачиваемых работникам компенсаций и выходных пособий предлагалось ограничить предельным объемом — шестикратным размером среднего месячного заработка.

Текст законопроекта № 378667-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников», на основании которого был принят указанный закон, размещен на официальном сайте Госдумы.

– Мы больше не чувствуем себя «еще одной компанией», к нам относятся так, как будто мы – единственные и неповторимые! Анна Сергеевна, ООО «ЭСКО Север» Другие отзывы >
– Мы убедились в качестве предоставляемых бухгалтерских услуг: вся работа выполняется качественно и в срок. Анатолий Иванович, РПК «Зебра» Другие отзывы >

Тариф «Отчетность»

  • 1 лицензия1С:Бухгалтерия 8 ред.3;
  • контроль данных, введенных клиентом в учетную базу без контроля оформления первичных документов;
  • формирование сводных учетных регистров, расчет налогов;
  • устные консультации по бухгалтерскому и налоговому учету;
  • услуги курьера для получения/передачи документов по договору.
Итого: от 3 000 p./кв.
тарифный калькулятор

Тариф «ИП без работников»

  • 1 лицензия1С:Бухгалтерия 8 ред.3;
  • учет доходов и расходов, ведение кассовых операций, расчет налогов;
  • составление и сдача отчетности по электронным каналам связи первичных документов;
  • формирование сводных учетных регистров, расчет налогов;
  • устные консультации по бухгалтерскому и налоговому учету;
  • услуги курьера для получения/передачи документов по договору.
Итого: от 2 250 p./мес.
тарифный калькулятор

Тариф «Комплексный сервис»

  • 1 лицензия1С:Бухгалтерия 8 ред.3;
  • ведение учета;
  • кадровый учет для количества работников, определенных для тарифа;
  • расчет заработной платы для количества работников, определенных для тарифа;
  • составление и сдача отчетности по электронным каналам связи;
  • формирование сводных учетных регистров, расчет налогов;
  • устные консультации по бухгалтерскому и налоговому учету;
  • услуги курьера для получения/передачи документов по договору.
Итого: от 3 650 p./мес.
тарифный калькулятор

Новости

20 сентября. Утверждена новая форма заявления на получение патента в электронной форме     Федеральная налоговая служба России... Подробнее

14 сентября. Подходит срок уплаты 1/3 суммы НДС за II квартал 2017 год Налогоплательщики НДС, а также налоговые агенты до 25 сентября (понедельник)... Подробнее

20 августа. ИП устанавливает домофоны в многоквартирных домах, а также обслуживает их: можно ли перейти на Патент? В силу Налогового кодекса РФ... Подробнее

Ещё →