Архив новостей

19 апреля 2016 г.

Если сотрудник отправлен на работу за границу, то организация не будет являться налоговым агентом

Сотрудник работает за границей по трудовому договору о дистанционной работе. В этом случае организация — работодатель не будет являться налоговым агентом, а значит, она не обязана удерживать НДФЛ с дохода работника и перечислять его в бюджет. Причем это правило действует независимо от налогового статуса физлица, разъяснили специалисты главного финансового ведомства (письмо Минфина России от 1 апреля 2016 г. № 03-04-06/18555 «О налогообложении НДФЛ доходов, получаемых сотрудником организации, выполняющим работы по трудовому договору о дистанционной работе за пределами Российской Федерации»).

Дело в том, что объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный российскими налоговыми резидентами как от источников в России, так и от источников за пределами России, а для физлиц, не являющихся налоговыми резидентами, — только от источников в России (п. 2 ст. 209 НК РФ). При этом вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами России относится к доходам от источников за пределами нашей страны (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

А физлица — налоговые резиденты России, получающие доходы от источников за границей, самостоятельно производят исчисление, декларирование и уплату НДФЛ по завершении налогового периода (подп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ). В свою очередь доходы сотрудника организации, не признаваемого российским налоговым резидентом, полученные за границей, не являются объектом обложения НДФЛ в России.

Отметим, что важно различать работу на постоянной основе за пределами России и загранкомандировку, в которую работник отправляется на определенное время для выполнения служебного задания.

Так, если трудовой договор предусматривает определение места работы сотрудника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, поездка работника для выполнения трудовых обязанностей в месте, предусмотренном трудовым договором, не требует оформления командировки (письмо Минфина России от 1 февраля 2016 г. № 03-04-05/4368). А, соответственно, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за границей относится к доходам от источников за пределами России.

 

А то в каком порядке осуществляется налогообложение доходов работников, направленных в загранкомандировку, недавно разъяснили налоговики.

– Мы больше не чувствуем себя «еще одной компанией», к нам относятся так, как будто мы – единственные и неповторимые! Анна Сергеевна, ООО «ЭСКО Север» Другие отзывы >
– Мы убедились в качестве предоставляемых бухгалтерских услуг: вся работа выполняется качественно и в срок. Анатолий Иванович, РПК «Зебра» Другие отзывы >

Тариф «Отчетность»

  • одна лицензия на право пользования «облачной» 1С:Бухгалтерией 8
  • ведение учета
  • составление и сдача отчетности через интернет
  • консультации по бухгалтерскому и налоговому учете

Тариф «Комплексный сервис»

  • одна лицензия на право пользования «облачной» 1С:Бухгалтерией 8
  • ведение учета
  • кадровый учет
  • расчет заработной платы
  • составление и сдача отчетности через интернет
  • ведение архива
  • услуги курьера
  • консультации по бухгалтерскому и налоговому учете

Новости

5 февраля. Нужно ли вносить запись в бумажную трудовую, если сотрудник отработал менее 5 дней? В соответствии с Трудовым кодексом работодатель... Подробнее

1 февраля. На ювелирные изделия должны наносить штрих-коды Ювелирные изделия до их ввода в оборот подлежат обязательной маркировке. Запрещена... Подробнее

31 января. Остался месяц до представления отчетности по имуществу компаний за 2023 год Напоминаем о проходящей в настоящее время декларационной... Подробнее

Ещё →


Пользовательское соглашение
Политика в отношении обработки персональных данных