Оплата больничных для ГПХ

С 1 января 2023 года положена льгота для физлиц, с которыми работодатели заключают договоры ГПХ.

Как правило, такие договоры заключаются с теми россиянами, которые регулярно или периодически оказывают услуги в разных сферах (например: в области копирайтинга, дизайна, IT и т. п.)

Теперь они имеют право получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком .

По сути, эта мера призвана приблизить исполнителей по договорам ГПХ к штатным сотрудникам компании. Как известно, ранее такие договоры оформляли нередко именно для того, чтобы сэкономить на выплатах — отпускных, больничных, страховых взносах и др.

Теперь компаниям придется платить страховые взносы в ФФОМС и СФР (ранее — в ПФР и ФСС России) для обеспечения таким «сотрудникам»-исполнителям оплату листа нетрудоспособности.

И если такой человек заболеет, скорее всего придется заключать новый временный договор с другим.

Таким образом, уже сегодня рекомендуем проверить все действующие договоры ГПХ, чтобы актуализировать базу таких договоров и проверить формулировки о социальном страховании.

Если их нет, можно оформить отдельное соглашение к договору о том, что с нового года заказчик платит все положенные страховые взносы в отношении исполнителя в рамках действующего законодательства.

Соответственно, бухгалтерии нужно обновить и настроить системы выплат по таким договорам.